九成客工滿意新加坡工作環(huán)境,不少人卻不清楚雇傭權(quán)利

    移民新加坡，關(guān)注新加坡資訊。據(jù)新加坡人力部和外籍勞工中心今年展開的外籍客工調(diào)查顯示，絕大部分受訪者對(duì)新加坡的工作環(huán)境感到滿意，并會(huì)介紹朋友和親戚來(lái)新工作。然而調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，仍有不少客工不清楚自己的雇傭權(quán)利。
 
    這是當(dāng)局繼2011年后第二次展開這項(xiàng)調(diào)查，以了解客工在新加坡的工作情況與滿意度，以及客工對(duì)雇傭權(quán)利與援助管道的認(rèn)識(shí)等層面。參與調(diào)查的有3500名工作準(zhǔn)證持有者（不包括外籍女傭）與500名S準(zhǔn)證持有者。
 
    近九成受訪者表示滿意新加坡工作條件。工資和工作環(huán)境良好，以及安全感是客工舉出的三大原因。
 
    不過(guò)與三年前的調(diào)查結(jié)果相比，在對(duì)工作條件不滿意的客工當(dāng)中，有更多客工表示昂貴的介紹費(fèi)、惡劣的工作環(huán)境和住宿條件等因素，是他們不會(huì)推薦親友來(lái)新工作的原因。
 
    外籍勞工中心昨晚舉行國(guó)際客工日（International Migrants Day）慶?；顒?dòng)。人力部長(zhǎng)陳川仁致詞時(shí)說(shuō)，客工住宿是當(dāng)局重視的課題之一。他說(shuō)：“我們要為客工提供足夠的住宿，也要確保各類型的住宿都顧及到客工的安全與福利。”他上月在國(guó)會(huì)上提出的外籍員工宿舍法案一讀，以加強(qiáng)管制宿舍。
 
    最新調(diào)查顯示，與2011年相比，有更少客工清楚新加坡的雇用法令，例如他們不可以為另一個(gè)雇主工作，又或如果因工作導(dǎo)致永久殘障，他們可以向雇主要求賠償。
 
    過(guò)七成非馬國(guó)客工　沒(méi)收到母語(yǔ)版批準(zhǔn)信
 
    此外，調(diào)查顯示，非馬來(lái)西亞籍工作準(zhǔn)證持有者中，只有兩成表示收到以自己母語(yǔ)書寫的原則性批準(zhǔn)信（In-Principle Approval Letter，簡(jiǎn)稱IPA），超過(guò)七成只收到英文版的批準(zhǔn)信。值得關(guān)注的是，有4％的非馬國(guó)籍客工沒(méi)有收到批準(zhǔn)信，比三年前還多。
 
    原則性批準(zhǔn)信是一份根據(jù)客工熟悉的語(yǔ)言書寫的文件，客工抵境時(shí)須出示信件才能入境新加坡。信中列明員工的基本薪金、住宿費(fèi)用、津貼等信息，協(xié)助客工更好地掌握雇傭資料。
 
    人力部將提醒所有雇主，寄批準(zhǔn)信給客工是強(qiáng)制性的。提供母語(yǔ)版的文件可以幫助客工在出發(fā)到我國(guó)前，確實(shí)明白聘用條件才接受雇用。違例雇主可被罰最多一萬(wàn)元。
 
    調(diào)查也顯示，有更少客工拿到薪水單。對(duì)此，陳川仁說(shuō)，人力部已承諾，將在2016年開始強(qiáng)制雇主提供薪水單。
 
    昨晚的國(guó)際客工日慶?；顒?dòng)除了有一系列的歌舞表演慰勞客工，也展示用便條寄語(yǔ)排列而成的心形裝飾。這些寄語(yǔ)共3000多張，都由公眾親筆寫下，向?yàn)樾录悠赂冻龅目凸け磉_(dá)謝意，同時(shí)將收錄在新加坡紀(jì)錄大全里。