2019年加拿大要實行的新法新規(guī)清單

2019年的鐘聲已經敲響，終于，我們告別了2018年，迎來了2019年!
 
新年到來的同時，也標志著眾多新法律和新規(guī)定的實施。今年要實行的很多法律新規(guī)都和大家的生活息息相關，比如產假福利和大麻產品銷售規(guī)定等等。就省份的層面來看，2019年將實行的新法規(guī)有關于分心駕駛處罰、降低房租漲幅和監(jiān)管工作場所性騷擾等。
 
在薩省省長Scott Moe、安省省長道格福特和新不倫瑞克省省長Blaine Higgs提出法律挑戰(zhàn)期間，聯(lián)邦政府對那些未能提出如何減少溫室氣體減排計劃的省份征收碳排放稅的計劃，也可能成為現實。例如，在聯(lián)邦政府規(guī)定的1月1日截止日期之前，曼省就未提出自己的減少溫室氣體排放量的解決方法。
 
接下來，我們就一起來了解一下2019年都會有哪些新的法律法規(guī)吧。
 
一、全國實行的新法律法規(guī)
 
1、 'Use-it-or-lose-it'延長育兒假
 
2017年秋天，聯(lián)邦政府加快了一項關于父母分享福利的處理進程，該福利旨在鼓勵父母更平等地分擔撫養(yǎng)子女的責任。
 
符合標準的父母總共可以享受福利的期限從35周延長到了40周，但任何一方不得超過35周，這意味著父母雙方必須共享產假福利。在已有的福利政策外，如果父母雙方共同分享產假，新福利將提供額外五周的就業(yè)保險(Employment Insurance)父母福利!
無論是親生父母、收養(yǎng)孩子的父母或同性伴侶，都可以享受此政策。此新規(guī)將于2019年3月17日正式施行。
 
2、出售可食用大麻產品
 
在2019年10月17日之后，生產、銷售大麻食品、大麻提取物以及大麻外用藥將在加拿大正式合法。
 
2018年12月20日，加拿大衛(wèi)生部宣布政府正就其銷售大麻產品的法規(guī)草案進行為期60天的公眾咨詢。

草案建議限制使用那些會增加其對年輕人吸引力、增加食源性疾病風險、增加意外或過度消費可能性的成分。它還建議對單個產品中THC的含量設置上限。其他建議還包括要求兒童防護包裝或者帶有標準大麻標志和健康警告標志的普通包裝。
 
在制造業(yè)方面，加拿大衛(wèi)生部提議對生產過程實行嚴格控制，包括禁止將普通食品和大麻食品置于同一生產機器中進行加工。
 
3、食品安全法規(guī)
 
聯(lián)邦政府將會制定統(tǒng)一的食品安全法規(guī)，其中一些法規(guī)將于2019年1月15日開始生效。
 
在新聞稿中，政府表示，加拿大安全食品法規(guī)將確保“無論是國內還是國外生產，貨架上的食品都是大家可以安全食用的”。新法規(guī)規(guī)定，要進口食品或者需要在省或邊境出口食品的企業(yè)，需要獲得相關許可正以及“預防性控制”，以確保食品的安全性。
 
此外，大多數企業(yè)還必須保持追溯記錄，以便能夠更快地將不安全或受污染的食品從市場上移除。
 
二、各省將實行的新法律法規(guī)
 
安省
 
更嚴格的分心駕駛法：2019年1月1日生效。該法案規(guī)定，在駕車過程中使用手機等手持設備的人，一旦被查到將被處以最高$1000的罰款;此外還將被吊銷3天的駕駛執(zhí)照，并被扣3分。如果是在5年內的第二次犯案，罰款金額將會翻倍;如果是第三次犯案，罰款金額則會是三倍。
 
持G1和G2執(zhí)照的司機將會面臨更嚴格的規(guī)定：首次違犯規(guī)定者將會被吊銷駕照30天;第二次犯案者則會被吊銷駕照90天。如果第三次犯案，那么該司機的駕照將會被取消。
 
卑詩省
 
減少租金漲幅：省政府2017年秋天宣布，要把卑詩省每年允許的租金漲幅削減2%，并將其限制在通脹范圍內。這也就意味著從2019年1月1日起，卑詩省的年租金漲幅將會限制在2.5%。此舉旨在“在鼓勵人們維持租賃房產和為租房者提供救濟之間取得平衡”。

艾伯塔省和薩省
 
對卡車司機進行強制性培訓：為了避免再次發(fā)生Humboldt Broncos車禍的悲劇，從2019年3月1日開始，艾伯塔省的開車運輸公司及其運功將會面臨新的培訓和運營要求。新規(guī)包括使所有駕駛培訓學校的課程標準化，提供強制性的課堂和車內培訓課程，并增強知識以及道路測試。
 
與此同時，薩省也將對卡車司機引入其自己的培訓規(guī)定，該省的司機在獲得1級卡車運輸執(zhí)照測試之前需要接受12.5小時的培訓。此規(guī)定從2019年3月15日開始生效。
  
魁北克省
 
修訂勞工標準：為了促進員工家庭和工作之間的平衡，Bill 176法案修訂后，魁省的工人將會享受更多新的福利。2019年1月1日起，法案中關于帶薪休假、加班、同工同酬、休假和心理騷擾等方面的新規(guī)將會生效。
 
今年開始，如果員工在同一雇主連續(xù)工作三年，將會享受三周的帶薪休假。此外，如果員工有親人去世，可享受五天休假，其中兩天為帶薪休假。至于加班時間，新規(guī)規(guī)定員工有權拒絕加班超過兩個小時。
 
新不倫瑞克省
 
工作場所暴力及騷擾：從2019年4月9日起，為解決工作場所暴力和騷擾問題而進行的監(jiān)管改革將在新不倫瑞克省生效。新規(guī)規(guī)定，暴力和騷擾，包括性暴力和性騷擾將被定義為影響員工健康和安全的工作場所危害。雇主需要制定并實施書面行為準則，以防止員工在工作場所受到騷擾。此外，雇主還需要進行風險評估，以確定其工作環(huán)境中發(fā)生暴力的可能性。
 
對受傷員工的賠償：新不倫瑞克省的雇主將在2019年獲得一些減免，其形式是向WorkSafeNB(負責工作場所安全和受傷工人賠償的公司)支付較低的款項。
 
近年來，該省的WorkSafeNB保費飆升，令雇主，特別是小企業(yè)的成本較高，負擔沉重。由于12月通過的新立法，年雇主每支付100加幣工資，所欠的稅率將增加到2.65加幣，而不是今年早些時候宣布的2.92加幣。此外，新規(guī)還將取消因工受傷的工人在提出索賠時通常享有的三天無薪等待期。
 
新斯科舍省
 
出生證上的性別分類新增"X"選項：2019年1月起，新省出生證的性別可不僅限于男性和女性，還增加了“X”性別身份一項。據政府的說法，當此規(guī)定生效后，在出生證明上修改性別指標的費用也將免除。
 
限額交易系統(tǒng)：2019年1月，新省將啟動限額交易系統(tǒng)，以實現聯(lián)邦政府要求各省和地區(qū)減少溫室氣體排放的要求。根據渥太華10月份批準的新計劃，新斯科舍省將對允許的溫室氣體排放量設定年度上限。排放低于其配額的公司可以向排放更多并超過其配額的公司出售超額信貸。
 
紐芬蘭-拉布拉多省
 
消除家庭暴力：修訂的“勞工標準法”規(guī)定，家庭暴力的受害者每年可享有10天假期，其中三天為帶薪休假。此規(guī)定從2019年1月1日生效。
 
禁止給貓做去爪手術：繼新省和卑詩省之后，紐芬蘭-拉布拉多省也宣布，除非出于醫(yī)療必要，否則禁止給貓做去爪術。

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