1、Human Rights 人權(quán)
BC省的Human Rights Code定義了BC省所有員工的最基本權(quán)利。防止雇傭中的歧視,騷擾,是否同工同酬等方面。
比如說在你面試時,你的面試官不能對你說你的年紀太大了,我們不能雇傭你。招聘廣告里也不能寫對年齡、性別,身高,種族的要求,比如就不能寫國內(nèi)常會出現(xiàn)的北京戶口優(yōu)先這類字眼。而且簡歷上是不需要放照片的。這跟國內(nèi)還是有挺大區(qū)別的。
在支付工資時,也不能由于這些方面減少或增加某個員工的收入。加拿大講究的是equal pay,就是說相同職位、相同工作量,相同工作年限的人應(yīng)該是同工同酬。比如你的老板給你$20每小時 ,但是給了跟你同職位同樣工作年限同樣工作經(jīng)驗的人$25每小時,那么你就可以向Human Rights這個部門投訴。
再提一句,在加拿大找工作呢,是不需要向雇主匯報你的家庭狀況,比如已婚未婚,或者是否懷孕,也無需匯報你的身體情況。這些都算你的個人隱私。
2、Unions and Labour Relations 工會和勞工關(guān)系
一些醫(yī)院或者涉及工會的工作是不歸基本勞動法Employement Standards管的。而是歸工會和勞工關(guān)系部門Unions and Labour Relations管的。就是說如果你和你的老板發(fā)生了問題后,不是向基本勞動法規(guī)部門Employement Standards投訴,而是通過工會去投訴,工會需要幫助你爭取最大的利益。
3、Safety Standards 勞動安全標準
雇主必須滿足工作場所的最低的健康和安全標準。由WorkSafeBC歸管。比如辦公室通風(fēng)系統(tǒng)不好,你覺得會吹過來不健康的氣體啊,可以打電話給WorkSafeBC,他們會派人過來看。
還比如一個很小的辦公室,你的老板請來了4個人,把所有的通道都擋住了,如果你覺得不安全,向老板提出又沒有改,可以向WorkSafeBC反映。
你在工作場所受傷了,或者由于你老板給你壓力啊,不公平待遇造成了心理健康方面的問題,比如抑郁了,晚上睡不著,不能上班要去看醫(yī)生了,你的醫(yī)生說你要在家休息半年,這時你應(yīng)該向WorkSafeBC反映。
4、Employment Standards Act 雇傭標準法規(guī)
BC省有最低的薪資和工作場合條件的標準,這個雇傭標準法規(guī)主要是規(guī)定了最低工資,工作小時數(shù),休息時間,年假,加班工資,法定假日收入,解雇的通知以及遣散費等。
●Minimum Wage 最低工資
加拿大各省的最低工資標準都是不一樣的,例如BC?。ú涣蓄嵏鐐惐葋喪。?。
BC省雇主向員工支付的最低工資:
2020年6月1日起:$14.60/小時
2021年6月1日起:$15.20/小時
這個意思就是說無論你的雇主是按小時支付你,按每半個月支付一次,或者按月支付,都要至少達到每小時$14.60。比如有的在餐廳工作的人,老板說我就給你10刀,剩下的從小費里拿,這個是不允許的,因為小費不是工資收入。
●Minimum Daily Pay 每日最低工資支付
一些臨時性的工作,比如雜貨店啊,餐飲啊這些,如果你去了之后不到一小時,老板說今天生意不好,我們關(guān)門吧。即使你沒有工作滿2個小時,那么老板也要保證至少支付你2小時的工資。如果你是你fulltime員工,一天本該上8個小時的班,但是上了2個小時老板就任性的讓你下班了,這時老板應(yīng)該至少支付你4個小時的工資,基本就是你往店里一站,老板就應(yīng)該給你4小時的工資了。
●Meal Breaks 午休時間
在BC省,午餐時間是沒有工資的,但每工作5個小時,員工必須要休息半小時,去吃飯。但是你的老板不能讓你邊吃飯邊在辦公室聽電話,還有如果不讓你出辦公室,說萬一有客人來了你要打招呼,這種情況就不算你的lunch break,如果讓你待命,他必須給你工資。BC省沒有規(guī)定公司要提供15分鐘的coffee break,如果你的朋友的公司有,那就是人家公司福利好,額外提供給員工的哦。
●Pay Days & Payroll Records工資支付期限
跟國內(nèi)的一個月一付不一樣,加拿大的雇主是必須每2周支付一次員工工資,而且支付期限不能超過16天。如果員工被解聘,所有工資必須在48小時內(nèi)結(jié)清。如果員工主動辭職,你要給老板6天時間結(jié)清你的工資。
●Overtime 加班
我們很多人在國內(nèi)應(yīng)該都經(jīng)歷過加班吧,而且很多時候都是義工,你懂得,要是別人加班你不加,就顯得你吧不愛崗不敬業(yè),沒轍。
在加拿大呢,正常的工作時間是一天8個小時,一周五天40小時。如果你的工資是$20一天,你這天工作超過了8小時,但沒有到12小時,你的加班費為1.5倍的工資,也就是$30一小時。如果你工作超過了12小時了,12小時以后的加班費就是$40一小時。
但是如果你簽的是"Average agreement",平均合同,就不存在支付加班工資的情況了,在BC省和其他省份,一些公司已經(jīng)開始倡導(dǎo)一周工作4天,每天工作10小時了,這種工作安排的優(yōu)勢是減少了你的出門次數(shù),減少了交通壓力和時間成本。如果你跟雇主簽的是這樣一種合同,那么就不屬于支付加班工資的情況了。像一些護理機構(gòu),就有很多這種合同存在的。
●Deductions 扣減
在國內(nèi),當一些員工犯錯時,有一些老板是讓員工自己掏錢去做補償?shù)?,比如你賣東西,少收了錢,或者摔了貴重物品,讓你自己掏腰包來彌補。但是在加拿大,是不允許雇主這樣做的。法律規(guī)定你的雇主一定可以從你的工資里扣的只有這幾樣:
Income tax稅
Employement insurance premiums就業(yè)保險金
Canada Pension Plan(CPP)退休金
a court order to garnish wages工會的會費(經(jīng)員工同意)
●Annual Vacation 年假
BC省政府規(guī)定在員工工作滿一年后,員工擁有10天的年假。有的行業(yè)不愿意員工休年假,那么雇主每個月就要多給你付4%的年假工資。當你為同一雇主工作5年后,你就會擁有3周的年假,如果你不休,每個月就要多加6%的年假工資給你。休假還是拿工資,怎么取舍呢? 其實就是如果你不喜歡旅行或者沒時間旅行,也不想跟家閑著,那么你就可以選擇拿年假工資,但是你要注意年假工資也是要扣稅的哦。所以該休息咱就休息吧。
●Statutory Holidays 公眾假期
There are 10 statutory holidays in BC.
BC省有10個公眾假期。
很多人都以為北美圣誕節(jié)會放很多天假,其實跟圣誕節(jié)有關(guān)的公眾假期只有1天, boxing day可不是公共假期啊,但是福利好的公司是會讓員工帶薪休這個假的。這么看來好像還是國內(nèi)的長假多啊。那么達到什么條件就符合可以休這個帶薪公共假期呢,不是說你今天工作,第二天就是公眾假期,就直接能拿公眾假期的工資了。而是在你休第一個帶薪公共假期前,你已經(jīng)被雇傭了30天。比如7月1日Canada Day這個假期,如果你在6月1日就被雇傭了,并且在6月1日到7月1日之間至少工作了15天,那么你就符合領(lǐng)取假期工資了。如果你在公眾假期這天工作了,雇主需要同時支付你的基本工資和1.5倍加班工資。就是說你應(yīng)該有2.5倍的收入。比如你的工資是20刀每小時,你在7月1日這天工作了8個小時,那么你的工資就是$20*8+$20*8*1.5=$400。如果你是parttime, 在7月1日這天沒有排你的班,那么你就沒有假期工資了,如果排了你的班,但是這天公司關(guān)門,那么你還是有假期工資。
●辭職,被解雇,被暫時解雇,終止雇傭
離職和解雇大家都知道什么意思。暫時解雇我解釋下,就是比如疫情期間,很多餐廳,酒店的生意不好,雇員會被臨時解雇,但是雇主會保留員工的福利,之后生意好了會再把員工雇回來。但是要注意的是,在20周內(nèi),被暫時解雇的時限最多只能是13個星期。termination of employement終止雇傭就比如老板說我年紀大了,我的孩子也不想繼承我的事業(yè),我就想把這個店關(guān)了,那么這種就屬于終止雇傭。
●Compensation for Length of Service 補償金
你如果是自己辭職,或者由于重大工作失誤被辭退,每天都遲到這樣的情況被辭退,是沒有遣散費的。如果是被暫時解雇,也是沒有遣散費的。如果是被雇主解雇,或者終止雇傭,是有遣散費的。領(lǐng)取金額是 3個月試用期過后到1年,是1個禮拜。工作1年到2年,是2個禮拜,以此類推,每一年加一個禮拜,但最多補償8個禮拜。
再補充一點干貨,當一個人被雇主解雇時,雇主可以選擇提前通知這個人,或者可以選擇直接付這個人遣散費。什么意思呢。就比如說如果你為這個雇主工作了8年,雇主如果通知你8個星期后你不用來上班了,那么是不用支付你遣散費的。如果雇主說你明天就不用來上班,那就要支付你8周的遣散費。還有一種老板,通知你8個星期后不用來上班了,這個8個星期我還是支付你工資,然后離職后又會支付你8個星期的遣散費,這種老板叫什么?當然叫最慷慨的老板啦。
有人會問了,如果是被暫時解雇,是沒有遣散費的,為什么不直接選擇被解雇,拿遣散費呢。因為很多員工都是在一家公司工作很多年的,積累了很多老員工享受的福利,比如較高的工資,15天年假,商業(yè)醫(yī)療險等,如果是直接解雇,拿遣散費,那么即使回到這家公司,你的工資有可能會從$30降到$20,你的年假也會跟新人降為10天,其他福利可能也沒有了。而如果是選擇臨時被解雇,那么當雇主重新雇傭你回到公司,你的這些福利都是保留的。
●主動辭職,需要提前通知老板么?
也有人會問,如果我主動辭職了,是否需要提前通知老板?法律上是沒有規(guī)定需要你提前通知的,你可能明天就要去一個新公司了,今天才跟老板說,于理,合法。于情,說不通。畢竟還得有工作上的交接,也需要給老板時間找到其他人代替你。所以還是建議你提前通知,要知道,世界就這么大,和前任.....老板......保持良好的關(guān)系還是很重要的,畢竟,你可能還需要他的reference對吧!
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